我提出辞职时,合理吗?

宁波律师 2025-03-28
不合理。依据《劳动法》,奖金属于单位福利,解除劳动合同时应一次性付清工资。若不及时处理,可能影响你的合法权益,如工资被无故克扣。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若单位有明确规定且双方认可,可协商;若无法协商或单位违规,可申请劳动仲裁来维护权益。
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不合理。处理方式:1.与单位协商,明确奖金发放规定;2.若协商无果,保留证据,如劳动合同、奖金发放记录;3.申请劳动仲裁,提交证据,等待裁决。

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