公司31天算30天违法吗

公司31天算30天工资不违法。依据《劳动法》等规定，工资计算方式可由双方约定。若公司未按约定时间发工资，可能影响员工权益，甚至构成拖欠工资。
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公司不按时发工资，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。应先尝试与公司沟通，无果后向劳动行政部门举报；若举报无效，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，可提起诉讼。
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公司不按时发工资可处理。具体操作：1. 与公司沟通，要求按时发放；2. 若沟通无果，向劳动行政部门提交相关证据举报；3. 举报后问题未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供证据；4. 对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。