员工主动离职劳动法赔偿标准

员工主动离职通常无补偿，但若单位违法如欠薪等，可要求补偿。依据《劳动合同法》，若单位未提供约定条件或欠薪，员工辞职可获经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律纠纷。
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员工主动离职赔偿看情况。1. 若单位无过错，员工正常离职，无需赔偿，只需按流程办理手续。2. 若单位有过错，如违反《劳动合同法》未提供劳动条件或欠薪，员工可书面通知单位解除合同，并要求经济补偿。具体操作包括收集证据、与单位协商或申请劳动仲裁。
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员工主动离职处理方式需视情况而定。若单位无过错，员工主动离职无补偿；若单位有过错，如欠薪，员工可要求补偿。选择处理方式时，应明确单位是否违法，再决定是否索赔。