档案年龄还是实际年龄？

退休年龄原则上以档案年龄为准。分析说明：在法律实务中，关于退休年龄的认定，通常遵循档案记录的原则。档案年龄作为个人身份和历史记录的重要凭证，具有法律效力。当档案年龄与实际年龄存在出入时，一般以档案中最早记载的出生时间为准来确定退休年龄。提醒：若因退休年龄问题导致社保待遇受损，且无法通过协商解决时，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：-在协商和调解阶段，双方可以依据相关法律法规和政策规定，结合个人实际情况，就退休年龄问题进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。-若协商无果，可申请劳动仲裁委员会进行仲裁。在仲裁过程中，双方需提交相关证据材料，如档案记录、身份证等，以证明各自的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。-如对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需遵循法庭程序，进行举证质证等诉讼活动。法院将依法作出判决，确定退休年龄等事项。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度来看，处理退休年龄争议时，常见的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：-协商和调解通常更为高效且成本较低，适合双方争议不大、愿意通过友好方式解决问题的情况。-仲裁和诉讼则更具法律效力，但程序相对复杂，成本也较高，适合争议较大、需要法律强制力介入的情况。