应届毕业生不交社保违法吗

应届毕业生不交社保不直接违法，但需考虑就业合同及法律规定。分析：应届毕业生在就业初期，若与用人单位未建立劳动关系或处于实习期，不交社保不违法。但一旦正式就业，根据《社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若用人单位未按规定缴纳，将承担法律责任。提醒：若用人单位强制要求交社保而拒不缴纳，或劳动者因未交社保导致权益受损，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确劳动关系状态，了解社保缴纳政策，协商确定缴纳方案。2. 投诉阶段：收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况，并配合调查。3. 法律援助阶段：如投诉未得到满意解决，可咨询律师，准备相关证据材料，提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。在此过程中，保持冷静，依法维权，避免过激行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度：对于应届毕业生不交社保的问题，常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、以及寻求法律援助。选择建议：首先尝试与用人单位沟通解决，了解不交社保的具体原因。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。