能否因此不发工资？是否涉及违法？

培训考核未通过不能成为不发工资的理由，此行为违法。根据《劳动法》等规定，培训期也应支付工资。不发工资侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求限期支付，逾期将加付赔偿金，严重影响企业信誉。
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培训考核未通过应发工资，处理方式有投诉与协商。建议先与用人单位协商解决，协商无果可向劳动行政部门投诉，以确保自身权益得到保障。
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培训未通过也应发工资。1.若考核未通过，用人单位应说明理由并支付工资。2.如不发工资，劳动者需保留证据，如工资条、考勤记录等。3.首先尝试与用人单位沟通协商，要求支付工资。4.协商无果，向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据。5.劳动行政部门将责令用人单位限期支付，逾期将加付赔偿金。