未签合同突然离职工资怎么算

未签合同突然离职，工资应按集体合同或同工同酬原则计算。依据《劳动合同法》，未签书面合同超一月，用人单位需支付二倍工资；未签无固定期限合同，也需支付二倍工资，但最长不超一年。不及时处理可能导致劳动者申请劳动仲裁，要求支付相关费用。
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未签合同离职工资问题，常见处理方式为协商或劳动仲裁。若双方能友好协商，可按协商结果处理；若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保工资得到合理结算。
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未签合同离职工资咋办？1. 若有集体合同，按集体合同标准结算；无集体合同，则同工同酬。2. 用人单位未签书面合同超一月，应支付二倍工资；未签无固定期限合同也如此，但最长一年。3. 工资应结算至最后工作日，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付相关费用。