公司发工资时提到四天公休，还是按全月30天算？

首先，公司发工资提到四天公休时，实际工资应按实际出勤天数算。依据《劳动法》，月工资计算需考虑休息日。未休满全月，可能按实际出勤或合同约定算。其次，根据《劳动法》，月工资计算应减去休息和休假天数，按月平均工作天数来。若劳动合同有特别约定，则可能按30天计。未休满导致工资减少，员工可与公司协商或寻求法律援助。最后，未及时正确处理工资问题，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷，影响公司声誉及正常运营。
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应：公司发工资计算需考虑公休。不同情况处理如下：1.协商：首先与公司沟通，明确工资计算方式，考虑实际出勤和合同约定。2.申请调解：若协商不成，可向工会或第三方机构申请调解，寻求和解。3.法律仲裁：调解无果时，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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通常，公司发工资提到四天公休，处理方式有协商和申请仲裁两种。从法律角度看，建议先与公司人力部门协商，明确工资计算依据；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与公平性。协商能快速解决问题，保持劳资和谐；仲裁则适用于协商失败，确保合法权益得到保障。