用人单位不支付生育津贴

对于用人单位不支付生育津贴的情况，您虽有权维护自身权益，但直接向法院提起诉讼并非首选途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，才可以向人民法院提起诉讼。因此，建议先向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不满后再考虑诉讼途径。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。
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从法律角度看，用人单位不支付生育津贴需承担相应法律责任。根据相关法律法规，用人单位应依法为员工缴纳生育保险并支付生育津贴。若拒不支付，可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等；同时，员工有权通过仲裁或诉讼途径要求用人单位支付生育津贴及可能的赔偿金。因此，用人单位应遵守法律规定，保障员工合法权益。
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除投诉和仲裁外，您还可以通过以下途径促使用人单位支付生育津贴：1. 与用人单位协商解决，明确法律依据和自身权益；2. 寻求工会帮助，工会可代表员工与用人单位谈判；3. 若用人单位有违法行为，可向相关行政部门举报，如人力资源和社会保障局，由其依法处理。这些途径可根据实际情况灵活选择。