一个新员工工作了9天,该给他发多少工资?

宁波律师 2025-04-22
应发工资需按实际出勤天数计算。依据《劳动法》,工资支付需按约定,无故拖欠将受处罚。不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿金。
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按出勤天数发工资。操作:1.确认月薪及月休息天数;2.计算日薪;3.按出勤天数核算工资;4.及时支付,避免纠纷。
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常见处理方式为按实际出勤天数计发。选择时需确保符合劳动法规定,避免拖欠工资引发的法律风险。
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