兼职人员旷工怎么算

宁波律师 2025-04-10
兼职人员旷工,单位可按规定处分。依据《企业职工奖惩条例》,罚款一般不超过月工资20%。长期旷工可能导致被除名,严重影响职业声誉。
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兼职旷工处理视情况定。轻微旷工,单位可能警告或罚款;多次旷工,单位会加强教育;长期旷工,单位可按程序除名,并通报。
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兼职旷工常见处理为罚款或除名。具体选择需依据公司规定和旷工情节,轻微旷工可能仅罚款,多次或长期旷工则可能面临除名。

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