辞职后是否可要求公司补发上一年度的十三薪？

能否要求补发13薪需看合同约定。若13薪为常规福利且未约定，依据《劳动合同法》可收集证据仲裁维权。不及时处理，可能错失维权时效，导致合法权益无法保障。
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处理此类问题常见方式为协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的维权途径。
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可要求补发需看情况。操作如下：1.检查合同是否约定13薪；2.若约定，先与公司协商；3.协商不成，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；4.若未约定但为常规福利，收集证据后同样可申请仲裁。