公司没有经过本人同意，给予降职，如后调到其

公司未经本人同意进行调岗降薪，可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。公司强制调岗降薪，剥夺了劳动者的平等就业权和获得劳动报酬的权利。劳动者有权拒绝，并可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动行政部门举报、投诉或申请仲裁维权。
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为应对仲裁或诉讼，建议收集并保留所有与公司调岗降薪相关的证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、拒绝调岗的书面回复等。准备充分的证据材料，证明公司未经同意擅自调岗降薪。同时，了解当地劳动仲裁委员会或法院的受理流程和规定，确保在法定期限内提交申请，维护自身合法权益。
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劳动者面对公司调岗降薪，若合同中有明确岗位和薪资，可依据合同条款拒绝；若无明确约定，但调岗降薪明显不合理，可收集证据如工资单、调岗通知等，向劳动部门投诉或申请仲裁。若公司同意协商，可签订书面协议明确新岗位薪资，避免后续纠纷。