员工辞退后应得的年终奖补偿如何确定？
宁波律师
2025-06-13
年终奖金应计入经济补偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，月工资为解除前12个月平均工资。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年终奖补偿需依法处理。操作如下：1.与员工协商，参考合同和公司规定；2.若协商无果，可申请劳动调解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可依法提起诉讼。
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