退休后继续在原单位工作有年休假?

退休后继续工作一般不享受年休假。退休后返聘属于劳务关系，非劳动关系，不受劳动法调整。根据劳动法规定，年休假是劳动者的福利，而劳务关系中的报酬、福利等由双方自行约定。若单位未明确提供年休假且拒绝给予，可能表明单位对劳务人员的权益保障不足，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度看，退休后继续工作是否享有年休假，常见处理方式有两种：一是依据双方劳务合同的约定；二是参考单位内部规章制度或惯例。选择时，若劳务合同中有明确约定，则按合同约定执行；若无明确约定，可尝试与单位沟通，参照单位内部规章制度或行业惯例争取。
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从法律角度，针对退休后继续工作年休假问题，具体操作如下：1. **查阅劳务合同**：首先查看劳务合同中是否有关于年休假的明确约定，有约定的按约定执行。2. **沟通协商**：若合同无约定，可与单位人力资源部门沟通，了解单位内部对于退休后返聘人员的年休假政策或惯例，争取合理权益。3. **参考行业惯例**：若单位内部无明确政策，可参考同行业其他单位的做法，作为与单位协商的依据。4. **法律途径**：若单位拒绝提供年休假且双方无法达成一致，可考虑通过法律途径维护自身权益，但需注意劳务关系与劳动关系的区别，选择适当的法律途径。请注意，在处理此类问题时，保持沟通记录，以便在必要时作为证据使用。