实习生工资标准怎么算

宁波律师 2025-04-21
实习工资标准通常是正式工资的80%。依据《我国法律规定》,实习生提供正常劳动,用人单位应支付不低于最低工资标准的工资。若未按规定支付,可能影响实习生权益,造成劳动纠纷。
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实习工资按80%算。具体操作:1. 了解当地最低工资标准;2. 与用人单位明确实习工资数额;3. 如遇纠纷,先协商;4. 协商不成,准备证据申请劳动仲裁;5. 必要时寻求法律援助。
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处理实习生工资问题,常见方式有协商、申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商;若协商无果,可申请劳动仲裁来维护自身权益,确保获得合法工资。

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