企业尚未破产，是否可优先得到支付？

企业未破产时，员工薪资不能优先得到支付。但若企业破产，根据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资会优先结算。不及时支付，若企业破产，可能影响员工权益，按清偿程序员工工资优先。
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不同情况下员工薪资问题的处理：1.企业正常运营：按合同约定支付员工薪资。2.企业濒临破产：可与企业协商提前支付或按比例支付。3.企业已破产：按《中华人民共和国企业破产法》清偿程序，优先支付员工工资。
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针对员工薪资支付问题，常见处理方式有：与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与企业沟通薪资支付；若协商无果，可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁；仍无法解决，可依据《民事诉讼法》提起诉讼，通过法律手段维权。