某某不想去,找个啥理由比较好

可以以个人事务为由请假，但需确保理由合理且不违反合同。分析：从法律角度看，员工有权根据个人情况决定是否参加公司活动，但需考虑公司规定和劳动合同中的相关条款。若合同中明确规定了团建活动的参与要求，员工需遵守；若无明确规定，员工可以自由选择是否参加。因此，选择“个人事务”作为请假理由是一种较为稳妥的方式，但需确保该理由真实且不会对公司造成负面影响。提醒：若公司对此类请假有严格规定，或你的缺席可能对团队氛围产生较大影响，建议及时与公司沟通并说明情况。若沟通无果或公司强制要求参加，可能涉及劳动合同纠纷，需寻求专业法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式有：一是直接与公司沟通，表达个人意愿和原因；二是查看劳动合同和公司规定，确保自己的请假行为合法合规；三是若公司规定严格，可考虑请病假或年假等带薪假。选择方式时，应综合考虑个人情况、公司规定以及请假可能带来的后果。若沟通无果，可考虑采取法律手段维护个人权益。
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具体操作：1. 沟通协商：首先与公司负责人或HR沟通，表达个人不想参加团建的意愿和原因，如家庭事务、个人健康等。2. 查阅合同与规定：仔细查阅劳动合同和公司规章制度，确认是否有关于团建活动的具体规定，以及请假的相关条款。3. 请假申请：若合同和公司规定允许，按照正常请假流程提交请假申请，并附上相关证明材料（如医生证明等）。4. 寻求法律帮助：若公司拒绝请假或强制要求参加，且此行为违反了劳动合同或法律法规，可咨询专业律师，了解个人权益并寻求法律途径解决。5. 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静与理性，避免与公司产生不必要的冲突或矛盾。