老人被辞退没签合同有赔偿吗

老人被辞退且未签合同，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签书面合同被辞退，单位需支付经济补偿金，违法解除还需加付赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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老人被辞退未签合同，常见处理方式为协商或劳动仲裁。若单位愿意协商，可达成赔偿协议；若协商无果，应在被辞退一年内申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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老人被辞退未签合同，应索赔。操作如下：1. 与单位协商，要求支付经济补偿金；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 在被辞退一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》维权；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。