底薪4200和绩效800，工资该怎么算？

工资应按实际出勤天数和绩效计算。依据《劳动法》，工资计算需考虑劳动合同、出勤、绩效及加班，月计薪日为21.75天。不及时准确计算可能导致劳动争议或员工权益受损。
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工资按出勤和绩效算。操作：1.确认底薪和绩效比例；2.计算日均工资（底薪21.75）；3.按实际出勤天数乘以日均工资得底薪部分；4.根据绩效得分计算绩效部分；5.底薪加绩效得最终工资。
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常见处理方式为按出勤天数和绩效比例计算工资。若合同有明确规定，则按合同执行；若无，则与雇主协商，参考行业惯例或法律规定计算。