试用期工资只发基本工资合法吗

试用期只发基本工资不合法。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，若只发基本工资未达到此标准，则为违法行为。试用期员工已提供实际劳动，用人单位应依法支付全额工资。如不及时支付，可能影响员工工作积极性，甚至引发劳动纠纷，影响企业声誉及正常运营。
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不合法。1. 试用期工资只发基本工资，若低于本单位相同岗位最低工资的80%，则违反《劳动合同法》。2. 应及时补足工资至合法标准，否则员工可能提起劳动仲裁，要求补发及赔偿。3. 如不补足，还可能影响员工工作积极性，甚至造成人员流失，影响企业正常运营。
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常见处理方式包括：协商、劳动仲裁、法律诉讼。可先尝试与用人单位协商，要求补发试用期工资至合法标准；协商无果时，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼，要求补发工资及赔偿。处理方式选择应依据实际情况，考虑效率与成本，优先协商解决。