女性过了50岁有劳动关系吗

女性过了50岁仍可存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》，未禁止聘用超过50岁女性，只要有劳动能力且未违法，均可成为劳动者。不及时处理劳动关系问题，可能影响员工权益保障及企业合规运营。
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女性过了50岁劳动关系的常见处理是签订合同。应根据实际工作情况，选择签订固定期、无固定期或完成一定任务为期限的合同，确保双方权益。
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女性50岁后有劳动关系。操作如下：1. 确认劳动关系存在，不受年龄限制；2. 签订合适劳动合同，明确权责；3. 遵守劳动法，保障员工权益，如工资、福利等；4. 遇纠纷及时协商或法律途径解决，维护双方合法权益。