劳动法上班5天有工资吗

上班5天有工资。依据《劳动法》，劳动者工作即应获得报酬，用人单位需支付。不及时支付，劳动者可向劳动保障部门投诉，维护自身权益。
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上班5天工资问题，常见处理方式是先与用人单位沟通，要求支付工资。若沟通无果，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如用人单位态度、证据是否充足等。
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上班5天应有工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确要求支付5天工资，并保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等。2. 若用人单位拒绝支付，向劳动保障部门投诉，提交相关证据，等待处理。3. 如投诉无果，可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。