独生子女费单位没有怎么办

单位未支付独生子女费，可先与单位沟通协商。分析：独生子女费是对响应国家计划生育政策家庭的奖励，单位应依法支付。若单位拒绝支付，则违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益。提醒：若多次沟通无果，或单位态度恶劣，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确独生子女费的法律依据，与单位人力资源部门沟通，提出支付要求，并保留沟通记录。2. 调解阶段：向当地劳动仲裁委员会提交申请，提供相关证据材料，如独生子女证、工资单等，由仲裁委员会进行调解。3. 法律途径：若调解无果，可向法院提起诉讼，要求单位支付独生子女费及可能的赔偿。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商调解，二是法律途径。选择建议：首先尝试与单位进行友好协商，若协商不成，再考虑通过劳动仲裁委员会进行调解，或直接向法院提起诉讼。