针对问题：劳务派遣签订两次合同后了要求签无固定期限合同吗

劳务派遣签订两次后可要求无固定期限合同。依据《劳动合同法》，劳动者在第三次签订合同时有权要求无固定期限合同，用人单位若拒绝则违法，可能影响劳动者权益保障。
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劳务派遣可签无固定期。操作如下：1. 劳动者在第三次签订合同时，明确提出要求；2. 用人单位若同意，则双方签订无固定期限合同；3. 若用人单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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劳务派遣合同到期后，常见处理方式为续签或转签。若劳动者符合签订无固定期限合同条件，应优先选择此方式以保障自身权益；若双方协商一致，也可选择续签固定期限合同或其他合法合规的处理方式。