离职当月包含3天法定节假日如何处理？
宁波律师
2025-06-08
离职当月含3天法定假日，不计入出勤。法律依据为《劳动法》，法定假日不算出勤，若工作则按3倍工资计。未及时处理可能导致薪资结算纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职遇法定假日，处理如下：1.若法定假日未工作，不计入出勤天数；2.若法定假日工作，按3倍日平均工资计算薪资；3.薪资结算时，需明确区分法定假日与出勤天数，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职当月法定假日处理，常见方式为不计入出勤或按3倍工资计算。选择依据实际出勤与合同规定，确保合法合规。
上一篇：家里反水起诉谁来赔偿
下一篇：暂无 了