工作合同未做满三个月有效吗

工作合同未做满三个月依然有效，除非存在合同无效的情形。根据《中华人民共和国民法典》，合同有效需满足行为人具有民事行为能力、意思表示真实、不违反法律等要件。若合同未违反这些规定，即使未做满三个月也有效。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠等。
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工作合同未做满三个月的处理方式需视具体情况而定。若合同有效且双方无异议，可继续履行；若存在争议，如违约或解除问题，应依据《劳动合同法》等法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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合同未满三月仍有效。处理方式：1. 若双方无异议，按合同继续履行，确保权益不受损。2. 若遇违约，先尝试协商，不成则考虑法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》等维护权益。3. 若合同存在无效情形，如违反法律，可请求法院确认无效，并追究对方责任。