雇佣工人赔偿责任承担

雇佣工人受伤责任需具体分析，非工人自身原因雇主需担责。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对工人受伤存在故意或重大过失时，需承担赔偿责任。若不及时处理，可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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处理雇佣工人赔偿责任，可协商、调解或诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可寻求第三方调解，仍无法解决则可通过法律途径诉讼解决，根据具体情况选择最合适的方式。
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雇佣工人受伤赔偿需分情况处理。1. 工人自身原因受伤，雇主无需赔偿，但需提供必要协助；2. 雇主有过失导致工人受伤，应先协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等；3. 协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求雇主承担赔偿责任；4. 若工人已垫付费用，应保留证据，事后向雇主追偿。