出差补助工资一起发放并扣税合法吗

出差补助与工资一起发放并扣税需具体分析。从法律角度看，出差补助若符合规定，属免税范畴，不应与工资合并计税。但若补助超标准或性质模糊，税务机关可能视为应税收入。若收到税务质疑或调整通知，表明问题严重，应及时咨询专业税务律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：1. 若出差补助符合税法规定标准，应明确区分与工资的发放，避免合并计税。可要求财务部门单独列支，并提供相应凭证。2. 若出差补助超标准或性质模糊，应与税务机关沟通，了解具体税务处理要求，并据此调整发放方式或进行税务调整。3. 若与税务机关存在争议，可准备相关证据材料，申请税务行政复议。复议期间，应继续履行纳税义务，但可保留争议权利。若复议结果不满意，可考虑提起行政诉讼，维护自身合法权益。同时，关注税务政策变化，及时调整税务策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律角度处理方式：对于出差补助与工资合并扣税的问题，常见处理方式包括：一是自查出差补助是否符合税务规定，确保合规性；二是与财务部门沟通，调整发放方式；三是若存在争议，可申请税务行政复议或提起行政诉讼。选择处理方式时，需考虑合规成本、争议解决效率及潜在法律风险。