外包员工生病一年都上不了班，公司有赔偿吗

公司应给予外包员工一定的补偿。依据《劳动合同法》，患病员工与企业可以协商解除劳动合同。除支付一个月的工资外，企业还应按照员工的工作年限支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月的工资。
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员工生病时，企业应依法提供医疗期并支付相应的待遇。针对这种情况，您可以选择与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。在做出选择时，建议您考虑处理效率、成本以及证据的充分性。
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您有权要求公司赔偿。具体操作流程如下：首先，如果能证明疾病与工作的高强度有直接关系，可以直接与公司协商赔偿事宜；协商无果后，您可以收集相关证据，如加班记录、医疗证明等，向劳动监察部门投诉；若投诉无效，您可以进一步申请劳动仲裁，要求公司按照劳动法规定进行赔偿；最后，如果对仲裁结果不满意，可以考虑通过法律诉讼解决问题。请注意，在处理此类问题时，及时咨询专业律师以获取准确的法律建议。
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