工厂强行调岗，我该如何处理？

工厂强行调岗违法，劳动者有权应对。依据《劳动合同法》，调岗需协商，强行调岗可解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金减少。
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工厂强行调岗，常见处理方式为协商或解约索赔。应先尝试与工厂协商，协商无果则考虑解除合同并要求经济补偿，根据工作年限计算赔偿。
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工厂强行调岗应对如下：1.尝试协商：与工厂沟通，表达不愿调岗的意愿，寻求双方都能接受的解决方案。2.若协商无果，准备证据：收集强行调岗的证据，如邮件、通知等，为后续维权做准备。3.解约索赔：依据《劳动合同法》向工厂提出解除合同，并根据工作年限要求相应的经济补偿。若工厂拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。