我试用期提前三天书面形式告知公司

您在试用期提前三天以书面形式告知公司离职，虽然超出了法律规定的口头告知的要求，但书面形式在法律上同样有效，且您的通知期限长于法定的口头通知期限，因此您的行为完全符合甚至超出了《劳动合同法》第三十七条关于试用期离职的规定。这意味着，三天后，您与公司之间的劳动关系即告解除，公司无权以未提前通知为由拒绝或延迟您的离职。
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从法律角度，您试用期离职时应注意：确保提前3天通知用人单位（虽书面超出要求，但仍建议明确通知时间）；保留好通知用人单位的证据，如邮件、短信等；离职前与公司做好工作交接，避免后续纠纷；若公司提出不合理要求，及时咨询专业法律人士。
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若公司以必须工作满一个月为由拒绝您的离职申请，您可向公司说明根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工提前3天通知即可离职，无需公司批准。若公司仍坚持，您可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。