预支工资离职是否合法了

预支工资离职是否合法需具体情况分析。若预支属应得报酬，离职不违法；若超发未归还，则违法，需承担法律责任。《劳动法》规定，工资应按约定支付，超发需归还，否则用人单位可追索。预支工资离职的合法性需依据具体情况判断。根据《劳动法》，若预支工资属于劳动者应得劳动报酬，则离职无碍；若超出应得部分，离职需归还，否则构成不当得利，需承担法律责任。严重情况下，用人单位可依法追索超发工资及赔偿损失。
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预支工资离职：- 若预支属应得报酬，离职无需担忧；- 若预支超出应得部分，应主动与用人单位沟通协商归还；- 沟通无果，可咨询律师通过法律途径解决，避免纠纷升级；- 严重超发未还，用人单位可提起诉讼，要求归还并索赔损失；- 劳动者需注意保留相关证据，如工资条、预支协议等，以备不时之需。
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预支工资离职，法律上处理方式多样。通常可与用人单位协商，明确预支性质及归还方式；或寻求法律援助，了解自身权益与责任；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议，确保权益不受损。