未签订劳动合同被辞退怎么求助

未签劳动合同被辞退，可主张双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月，需每月支付二倍工资。不及时处理，劳动者可能面临权益受损且无法获得应有赔偿的严重后果。
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未签合同被辞退，应维权。具体操作：1. 收集证据，如工作证明、工资记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资作为赔偿；3. 若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不满意可进一步提起诉讼。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。可先与用人单位协商赔偿，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。选择时，应考虑效率与成本，优先协商，协商无果再仲裁。