超过10年的事业单位临时工有哪些政策保障？

超过10年的事业单位临时工受劳动法保护，享有相应权益。分析：根据劳动法，无论临时工工作年限长短，都应签订劳动合同，享受与正式员工同等的待遇，包括工资、福利、保险等。若单位未给予相应保障，则违反了法律规定。提醒：若临时工发现自身权益受到侵害，如长期未签订劳动合同、工资福利被克扣等，表明问题已比较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，超过10年的事业单位临时工可通过多种途径维护自身权益。一是与单位协商解决，明确双方权利义务；二是向劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查处理；三是申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。选择建议：协商是解决争议的首选方式，成本低且效率高。若协商无果，再考虑投诉、仲裁或诉讼等法律途径。
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具体操作：1.协商：与单位人力资源部门沟通，明确自身工作年限、待遇等诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明问题经过及诉求，配合监察部门进行调查。3.劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。