最低工资按多少天算

最低工资按法定工作日计算。依据《最低工资规定》，最低工资标准基于法定工作日，即每月21.75天计算。若企业未按此标准执行，可能侵犯员工权益，引发劳动纠纷及法律后果。
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最低工资按天算需依法。具体操作：1. 确认企业是否按法定工作日（21.75天）计算；2. 如发现违规，先与企业沟通，要求纠正；3. 企业不改正，向劳动监察部门投诉，并提供证据；4. 若投诉无果，考虑提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
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处理最低工资计算问题，常见方式有咨询劳动监察部门或提起劳动仲裁。选择时，若企业明确违规，可直接向劳动监察投诉；若存在争议，则建议提起劳动仲裁以维护权益。